春节过后是返岗复工高峰期,也是求职招聘旺季。2022年春季招聘大幕已经开启,各类大型春季招聘会紧锣密鼓展开,企业大量招兵买马。

与此同时,人社部等多部门联合部署的2022年春风行动正在如火如荼推进,各地稳就业新举措密集上线。其中,“远程招聘”“视频面试”“直播带岗”等亮点纷呈,彰显巨大潜力。

2月9日,春节后第三天,顺丰在58同城和赶集直招的直播厅进行了一场直播招聘,在短短1个多小时内,观看人次达到6万,收到了超过2500份简历。

这只是一个缩影。智联招聘2月14日发布的2022年春招市场行情周报显示,春节后第一周,随着企业复工复产和人员流动,就业市场供需双方的活跃度开始上升。节后第二周,各地高校开学季逐渐拉开帷幕,企业招聘和毕业生求职将迎来小高潮。

在直播已成为企业常规招聘手段下，企业怎么做才能让招聘会直播更有声有色，快速找到心仪的人才呢？

第一，做好企业招聘会直播的预热。企业可以通过微信公众号、朋友圈、微博、自媒体平台、短视频平台等进行宣传，宣传方式包括有企业招聘视频、企业招聘海报等，方便应聘者了解企业信息，进而预约观看招聘直播。

第二，做好企业招聘会直播的内容准备。为了提升企业在应聘者的形象，企业可以在招聘会直播中说清企业的福利待遇，如年薪待遇、生日福利、下午茶、年度体检、季度团建、员工优惠、带薪年假等。

同时招聘会直播主持人还可以向应聘者说明大致的晋升机制，具体的可以等应聘者提问再做详细解答。最后，主持人最不能忘记的就是企业招聘岗位，主持人应向在座的应聘者说明招聘岗位、岗位职责及要求、工作地点等。

内容是上述的内容，但是表现方式可以生动多样，比如场景扮演，比如中间穿插答疑短视频，让求职者更加一目了然。

第三，做好企业招聘会直播的互动准备。在企业招聘会直播中，主持人不仅仅需要为应聘者解答疑惑，还要想方设法提高直播活跃度，比如准备好发红包、抽奖等互动活动，吸引更多应聘者进来观看，从而招聘到更多优秀人才。

企业除了做好开播前的上述准备工作外，先要选对一个合适的直播平台。

欢拓云直播：助力企业打造高效线上招聘

在观看入口设置上，直播可嵌入官网，APP，微信公众号，支持电脑，APP，H5等全终端一键登录。对于内推应聘者，还可以设置专属密钥登录。

在直播形式上，可支持图文、文档、PPT、音视频、虚拟背景等多种形式，最大化发挥企业直播间招募自由度。

在招聘宣传中，快速生成邀请海报，方便将直播间一键分享。上传的品牌宣传视频，让求职者可以直观、形象的了解公司企业文化，加深对公司的印象。

嵌套更多招聘功能：直播间从LOGO到界面皮肤，均可支持定制，彰显企业调性，支持SDK/API接口对接和二次开发，打造更专业的招聘直播。

招聘效果数据分析，欢拓可为企业提供全面的数据分析，深度洞察应聘者数据，帮助评估每次招聘效果，实现改进提升和潜在人才图像完善和挖掘。

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