随着直播与人们的日常生活的融合越发和谐，人们的生活习惯不知不觉已经被直播所改变，无论是当前正在进行的双十一购物节，还是日常的学习或工作，就连招聘都已经可以通过直播来进行。其实，早在2020年，招聘直播就已经在各大企业中盛行，毕竟当时疫情逼迫企业快速转型线上，但如今招聘直播依然是企业的必备招聘方式。
无论是招聘的旺季还是淡季，企业都应该准备好无接触招聘方案，那么这个方案又是怎样的呢？
第一，做好线上宣传。为了招到更多的优秀人才，企业一定要做好宣传，让更多人来招聘直播间。除此之外，企业还要做好内推，将职位推送给候选人，还可以通过熟人关系来吸引人才或者以海报内推的形式来宣传。
第二，准备好校招。为了提高人才比例，企业还可以通过校招的形式来落实无接触招聘，通过各大高校网站来发布相应的招聘信息，以吸引更多感兴趣的求职者。
第三，做好线上互动。在直播间中，HR要随时解答求职者的问题，加深双方的了解，还可以通过抽奖、红包等活动来活跃招聘气氛，吸引更多人前来观看并投递简历。
第四，做好事后工作。在直播结束之后，除了要给予心仪的面试者邀约之外，还要做好直播后的总结，为下一次招聘直播提供数据参考。
不过，无接触的招聘方案还是需要一个专业的招聘直播平台来协助，欢拓云直播作为拥有丰富经验的直播服务商，能为企业提供更多的招聘直播帮助，它适用于全平台，多位面试官同时在线协作面试、企业视频宣传、一键投递简历等能提高求职者的直播体验，让远程招聘更加便捷。
