随着毕业季的即将来袭，直播招聘似乎成为职场中新的招聘潮流。为了招聘到优秀的人才，企业不妨尝试直播来做招聘的新渠道。
在招聘直播中，企业要简化招聘程序，以提高招聘效率。由于当前线下招聘程序比较繁琐，求职者需要进行多轮面试才可以确认入职，其中面试间隔时间不定，企业容易与优秀人才失之交臂。而直播招聘，可以简化线下招聘的程序，提交简历、简历筛选、笔试、面试都可以在线上进行，节省双方的时间精力，有效提高招聘效率。
同时，求职者可以在直播中深入了解岗位，加深职位匹配度。由于每个企业对于同一个岗位的需求都有所不同，转行或者刚出来工作的求职者没有时间和渠道去进行了解，而通过招聘直播，这些求职者可以在线咨询岗位主播更深入的岗位职责，加深自己与岗位的匹配度。
除此之外，在直播间中进行岗位介绍和推荐，企业可以让更多有意向的求职者加入其中，而且求职者也可以通过自行切换直播间来寻找自己想要的工作，提高找工作的效率。另外，通过观看别人的面试来积累一些面试经验，了解更多的企业信息，掌握更多的面试主动权。
最重要的是，招聘直播打破了时空的限制，让身处异地的求职者也能面试，节省更多的成本，快速找到适合的岗位。
企业通过直播来做招聘，不仅能够给予求职者一个快速面试的渠道，也可建立一个专属人才库，快速筛选优秀人才。
那么你的企业会来做招聘直播吗？
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